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春岡会で活躍する職員に共通すること
春岡会で活躍する職員って・・？
春岡会で活躍している職員には、経験年数や資格だけではない共通点があります。それは、入居者様を「介護を受ける人」ではなく、一人の生活者として見ること。
そして、「この方にとって、今の暮らしは心地よいだろうか」と考え、仲間と一緒に工夫できることです。
春岡会が目指しているのは、施設であっても、入居者様にとって「自分の家」と思っていただけるような暮らしです。
そのため、私たちは日々の小さな変化や、その人らしさを大切にしています。「いつもこうする」ではなく、「この方ならどうする？」
例えば、食事の時間。
施設では一般的に食事の時間が決まっていますが、入居者様にはこれまでの生活習慣があります。
「朝はゆっくり起きるのが習慣だった」
「新聞を読んでから朝食を食べていた」
「食事はみんなと一緒に食べるのが好きだった」
そうした生活歴を知ることで、同じ「食事」という場面でも支援の方法は変わります。決められた手順だけを見るのではなく、その方がこれまでどのように暮らしてきたのかに目を向けます。
「この方なら、どうしたら気持ちよく過ごせるだろうか？」
そんな視点を持てることが、春岡会のケアにつながっています。
小さな「いつもと違う」を見逃さない
ある日の介護現場。
いつもは職員に笑顔で話しかけてくださる入居者様が、その日はほとんど話をされませんでした。
「今日は静かだな」で終わらせるのではなく、
「昨日はよく眠れたのかな？」
「体調に変化はないかな？」
「何かいつもと違う変だな？」と考える。
そして、介護職だけで判断せず、看護師など他の職種にも伝えてみる。こうした小さな気づきが、体調の変化を早く見つけることにつながる場合があります。
春岡会で活躍する職員は、「なんとなく気になる」という感覚を大切にし、それをチームにつなげることができます。
「どうしたらできる？」と考える
年齢を重ねると、これまでできていたことが難しくなることがあります。しかし、できなくなったからといって、すべてを職員がお手伝いすればよいとは限りません。
例えば、食事を自分で食べることが難しくなった方でも、
「どの道具なら持ちやすいだろう？」
「食事の姿勢を変えたらどうだろう？」
「急がず、ご本人のペースに合わせてみよう」
と考えることで、「自分でできること」が残されている場合があります。春岡会では、できないことを補うだけではなく、「その人ができることをどうしたら続けられるか」を考えることを大切にしています。
一人の気づきを、みんなの力に！
春岡会のケアは、一人の職員だけでつくるものではありません。介護職が気づいたことを看護師に伝える。看護師が気づいた変化を介護職と共有する。ケアマネジャーや相談員も含めて、「この方にとって何が良いのか」を一緒に考える。
それぞれの職員が情報を持ち寄ることで、一人では気づけなかったことが見えてくることがあります。
だからこそ、春岡会の職員には、「自分だけで頑張る」のではなく、「仲間と一緒に考える」姿勢があります。
どなたでも活躍の場がある
春岡会で活躍している職員が、最初から何でもできたわけではありません。新人の頃は分からないことがあり、先輩に聞いたり、失敗したり、悩んだりすることもあります。それでも・・・
「もっと入居者様のことを知りたい」
「この方にとって良い方法を考えたい」
「昨日より少しでも良いケアをしたい」
という気持ちを持って、一歩ずつ成長しています。経験や資格は、もちろん仕事の大切な力になります。でも、春岡会で大切にしているのは、それだけではありません。
春岡会で大切にしているもの
人の話を聴くこと。
小さな変化に気づくこと。
その人のこれまでの暮らしを知ろうとすること。
仲間と相談すること。
そして、「もっとその人らしく暮らしてほしい」と思うこと。
この気持ちがあれば、経験が浅い方も活躍できます。春岡会が目指す「その人らしい暮らし」は、一人ひとりの職員の小さな気づきと行動からつくられています。
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あなたの「人を大切にしたい」という思いを、春岡会で仕事にしてみませんか。
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